От личен здравен въпрос до икономически, правен и управленски приоритет – последните тенденции, ISO стандартът в разработка и какво прави Европа по въпроса

Въпросът, който повече не може да бъде игнориран

В заседателни зали, HR отделите и трудовите съдилища из Европа и отвъд нея най-накрая се води разговор, който трябваше да започне преди десетилетия: влиянието на перименопаузата и менопаузата върху работещите жени, организационното представяне и икономическият просперитет на цели икономики.

Прекалено дълго менопаузата на работното място се третираше като личен въпрос – нещо, с което жените се справяха мълчаливо, нерядко на значителна лична цена. Това мълчание е скъпо – не само за засегнатите жени, но и за организациите и икономиките, в които те работят.

В САЩ разходите за загубено работно време поради симптоми на менопаузата се оценяват на 1.8 милиарда долара годишно – нарастващи до 26.6 милиарда с включени медицинските разходи. 10% от жените на 45–60 години са посочили, че са вземали отпуск поради симптоми на менопаузата. Въпреки това мнозинството работни места не предлагат никаква базова подкрепа, включително политики за отсъствия. Хората, вземащи отпуск заради симптоми на менопаузата, нерядко посочват на работодателя си различни причини, тъй като имат усещането, че менопаузата не се приема сериозно или дори е обект на шеги.

В глобален мащаб картината е по-тревожна. Загубите на производителност от симптоми на менопаузата се оценяват на 150 милиарда долара в световен мащаб, а свързаните здравни разходи надхвърлят 600 милиарда долара, според проучване на AARP.

Част 1: Мащабът на проблема – какво показват данните

Кой е засегнат и колко тежко

Според правителствения доклад на Великобритания „Разбиване на мълчанието около менопаузата: 12-месечен доклад за напредъка“ от март 2024 г., почти 1 от 4 жени изпитва тежки симптоми на менопаузата, трайни в продължение на няколко години. 73% от жените на 40–60 години, наети на работа, са изпитали симптоми, свързани с менопаузата. 67% от тези жени съобщават, че симптомите на менопаузата са имали предимно отрицателен ефект върху работата им. Над 50% от жените са се оказвали неспособни да отидат на работа поради симптоми на менопаузата. Само 24% от организациите имат декларирана политика за менопауза или други мерки за подкрепа.

Почти 13% от жените обмислят напускане на работа заради отрицателните последици, които симптомите на менопаузата имат върху трудовия им живот.

Проблемът с лидерския канал

Жените между 45 и 54 години съставляват 20% от женската работна сила. „Много жени в средна възраст са на точка от живота си, в която постигат кариерни успехи и лидерски роли. Фактът, че жените може да се откажат от заетостта – и следователно от канала за развитие на лидерство – идентифицира потенциално непризнато обяснение за дефицита на жени в висшите ръководни позиции.“

Последствията са ясни: разликата в лидерството по пол не може да бъде смислено адресирана без адресиране на това, което се случва с кариерите на жените по време на прехода на менопаузата.

„Презентеизмът“: Скритият разход

Изследванията предполагат, че „презентеизмът“ коства на работодателите 10 пъти повече от отсъствията. Симптоми като умора, мозъчна мъгла и провали в паметта, съчетани с ежедневния работен стрес, могат да направят служителите по-малко продуктивни. Предвид факта, че много мениджъри и лидери може да са на или близо до менопаузалната възраст, това може да е пагубно за тях и екипите им.

Част 2: Законодателният пейзаж – какво правят правителствата

Великобритания: От насоки до задължителни планове за действие

Великобритания се е придвижила по-далеч и по-бързо от всяка друга страна в превеждането на осъзнатостта в законодателно действие.

През февруари 2024 г. Комисията за равенство и права на човека (EHRC) публикува задължителни насоки за работодатели. Насоките обясняват правните задължения на работодателите по Закона за равенство от 2010 г., по-специално, че трябва да правят разумни приспособявания за служители, изпитващи симптоми на менопаузата. Примерите включват по-хладни работни пространства, облекчаване на политиките за облекло, предлагане на зони за почивка или разрешаване на работа от вкъщи. EHRC подчертава, че тормозът, свързан с симптомите на менопаузата, може да представлява тормоз или сексуален тормоз по буквата на закона.

В плана за действие за подкрепа при менопауза, работодателите с 250 или повече служители ще бъдат насърчавани да публикуват стъпките, предприемани за подкрепа на служителите, от април 2026 г., като това ще стане задължително от пролетта на 2027 г. Насоките посочват, че работодателите трябва да изберат поне едно действие в подкрепа на служителите, преминаваши през периода на менопауза.

Испания: Пионер в тази област

Испания става първата европейска страна, законодателно регулирала тази територия. Закон от 2023 г. допуска неограничен платен отпуск при тежки менструални болки и отваря законодателна врата, наблюдавана отблизо от останалите европейски страни.

Европейски парламент: От въпроси до политически дневен ред

На европейско ниво движението от осъзнатост към действие е по-бавно, но се ускорява. В Европейския парламент в Страсбург политици, медицински експерти и лидери на индустрията призоваха за общоевропейски действия за прекратяване на стигмата около менопаузата и осигуряване на справедлив достъп до подкрепа за женското здраве във всички държави-членки.

Парламентът и Besins Healthcare Germany се партнираха за стартиране на кампания за повишаване на осъзнатостта относно дългосрочно пренебрегваните разходи от менопаузата, като политиците бяха призовани да действат по европейски проблем на общественото здраве със значителни последици за икономическата производителност, равенството на работното място и премахване на разликата в здравната грижа между половете.

Комитетът FEMM на Европейския парламент (Комитет по правата на жените и равенството между половете) проведе специализирани изслушвания относно грижите при менопауза в ЕС и публикува Бяла книга за менопаузата: Диагноза и препоръки 2025 – най-всеобхватният политически документ на ниво ЕС по темата до момента.

Членовете на ЕП Мария Уолш и Вероника Чифрова изрично определят менопаузата като засягаща равенството на работното място, производителността на труда и разликата в здравната грижа между половете, призовавайки и ЕС, и държавите-членки да предложат по-добра подкрепа.

Част 3: ISO 45010 – Глобалният стандарт, който променя всичко

Може би най-значимото структурно развитие в тази сфера и най-малко отразеното извън professionalсреди е разработването на глобален ISO стандарт, специално адресиращ менструацията и менопаузата на работното място.

От британски стандарт до глобален ориентир

От стартирането му през 2023 г., BS 30416 е изтеглен от над 142 страни и от повече от 11 000 организации.  BSI работи в международен мащаб и с всички заинтересовани страни за разработване на глобален ISO стандарт въз основа на BS 30416, което е допълнителен знак, че менструалното и менопаузалното здраве набира скорост като жизнена част от дневния ред за включване и равнопоставеност на работното място.

BS 30416 е разработен от BSI, за да осигури насоки за адресиране на нуждите на служители, изпитващи симптоми на менопаузата. „В много случаи основните работни практики все още не са далеч от тези, проектирани в момент, когато жените не са били равноправно представени или приоритизирани като служители. Следователно нуждите на жените и служителите, изпитващи симптоми на менопаузата, може да не са адекватно адресирани в днешната работна сила, което може да ги накара да напуснат кариерите си по-рано, отколкото биха избрали иначе.“

ISO/FDIS 45010: Какво представлява и какво ще изисква

Международният му аналог – ISO 45010 – е в момента в своята финална фаза на Международен Проект на Стандарт (FDIS), инициирал гласуване DIS през август 2025 г., с очаквана публикация в първото шестмесечие на 2026 г.

Този документ е предназначен да предостави насоки за разработване на политики и практики, подкрепящи опита със служители с менструация, менструално здраве и перименопауза/менопауза на служители на работното място.

Очаква се обхванатите елементи да включват: въведение в менструацията, менструалното здраве и менопаузата; защо темата е важна за служители и работодатели; практически приспособявания в областта на политиката, физическите аспекти, изграждането на подкрепяща работна среда, дизайна на работата и адаптирането на ролите; както и съображения относно включването и пресечния подход, включително как да се подкрепят лица с нееднозначна полова идентичност.

ISO 45010 е крайъгълен камък за специалистите по безопасност на работното място. За първи път менструацията и менопаузата се представят като критични фактори в безопасността и здравето при работа. Като поставя менопаузата в рамката за управление на безопасността и здравето при работа – конкретно по отношение на ISO 45001 – ISO 45010 издига менопаузата от личен уелнес въпрос до формална организационна отговорност за управление на риска.

ISO активно подкрепя ЦУР на ООН, по-специално ЦУР 5: Постигане на равенство между половете и овластяване на всички жени и момичета. Чрез вграждане на принципите на равенство между половете в глобалните стандарти, ISO помага на организациите да се съгласуват с целите на ЦУР 5, включително елиминирането на дискриминация и осигуряването на равни възможности.

Част 4: Какво всъщност означава „Подкрепяща менопаузата“ организация – проверен от доказателства контролен списък

Политика и управление

Писмена политика за периода на менопауза, специфично назоваваща перименопаузата и менопаузата, изясняваща, че симптомите може да са основание за разумно приспособяване и ангажираща се с недискриминационен подход. За работодатели въе Великобритания с над 250 служители това се превръща в правно задължение по Закона за правата на заетостта от 2025 г.

Обучение на мениджъри

Обучение за мениджъри и колеги за повишаване на осъзнатостта и разбирането на периода на менопаузата, включително достъп до услуги за подкрепа като програми за подпомагане на служители и служби по трудова медицина.

Гъвкаво работно време

Гъвкавите работни договорености – дистанционна работа, гъвкаво начало и край на работния ден, достъп до медицински прегледи без стигма – последователно се идентифицират като единственото най-въздействащо практическо приспособяване за жени, управляващи симптоми на менопаузата.

Физическа среда

Температурно контролирани работни пространства (или достъп до вентилатори и по-хладни зони), достъп до студена вода, близост до тоалетни, зони за почивка и преразглеждане на политиките за облекло.

Достъп до здравеопазване и информация

Насочване към служби по трудова медицина със специално подготвени по темата  менопауза специалисти, достъп до програми за подпомагане на служители и – все по-често – финансиран от работодателя достъп до специализирани клиники по менопауза или telehealth услуги. 

Част 5: Бизнес аргументът – защо това е инвестиция, а не разход

Организациите – ранни последователи в подкрепата на менопаузата – включително HSBC, Channel 4, Vodafone и Гражданската служба на Великобритания – единодушно съобщават за положителна възвращаемост: намалено текучество, подобрена производителност, по-силно набиране на опитни жени и подобрен работодателски бранд.

Глобалният пазар на менопаузата, оценяван на 17.66 милиарда долара през 2024 г., се очаква да нарасне до 27.63 милиарда долара до 2030 г. Жените в момента контролират повече от 30 трилиона долара световни разходи, а до 2028 г. се проектира да контролират 75% от всички discretionaryразходи.

Менопаузата вече не е нещо, което работодателите могат да пренебрегват. Тя се превръща в управленски, уелнес и compliance въпрос в едно. Подкрепата на служителите в менопауза не е само въпрос на подготовка за преминаване към законодателството към 2027 г. – тя е въпрос на признаване на стойността на хората и създаването на работно място, в което те могат да процъфтяват на всеки етап от трудовия си живот.

В заключение

Като се погледнат епидемиологичните данни, икономическите доказателства, законодателнате инерция и международната стандартизация се достигна точка на пречупване. Менопаузата на работното място се трансформира – бързо и необратимо – от личен здравен въпрос в управленски, compliance и стратегически HR приоритет.

Въпросът за организациите вече не е дали да я адресират. Въпросът е дали да водят, следват или да бъдат принудени да я приемат. Организациите, които водят, ще задържат най-опитните си жени, ще затворят значително измерение на разликата в лидерството по пол и ще демонстрират вида на включваща среда, привличащ и задържащ таланти на всяко ниво.

Науката е ясна. Законодателството се развива и напредва. Стандартът идва. 

За още полезни статии и експертни насоки, разгледайте Womeno APP – вашият личен дигитален помощник в пътя през хормоналния преход. Изтеглете приложението от ТУК.

Научни Източници и Библиография

1. Moore Kingston Smith. Empowering menopausal women in the workplace: navigating new legislation. mooreks.co.uk. July 2025. (Citing: UK Government Policy Paper ‘Shattering the Silence about Menopause: 12-Month Progress Report’, March 2024)
2. Davidson Morris. Menopause Policy Guide for UK Employers 2025. davidsonmorris.com. May 2025. (Citing: EHRC Guidance, February 2024; Equality Act 2010)
3. Equality and Human Rights Commission (EHRC). Menopause in the workplace: Guidance for employers. equalityhumanrights.com. Published February 2024, updated August 2025.
4. My Menopause Centre. Menopause, Employment Law & Workplace Rights. mymenopausecentre.com. December 2024. (Citing: Employment Rights Act 2025; Equality Act 2010; EHRC guidance)
5. Stylist / UK Government. Government announces menopause workplace changes. stylist.co.uk. March 2026. (Citing: Employment Rights Act 2025; UK Government Menopause Action Plan guidance)
6. Fertifa. Employment law and menopause in the UK: Your 2026 HR compliance guide. fertifa.com. 2026.
7. Wingate Business Solutions. Legislation Changes, Menopause in the Workplace. wingatebs.com. May 2026. (Citing: Employment Rights Act 2025)
8. Acas. Menopause and discrimination – Menopause at work. acas.org.uk. Updated April 2026. (Citing: Employment Rights Act 2025; Equality Act 2010)
9. ISO/TC283. ISO/TC283 2024 Recap and 2025 Plans. committee.iso.org. December 2024.
10. American Society of Safety Professionals. ISO 45010: Turning Menstrual and Menopausal Health into a Safety Priority. assp.org. 2025.
11. ISO. ISO/FDIS 45010 – Occupational health and safety management – Menstruation and menopause in the workplace – Guidance. iso.org. DIS ballot initiated August 2025.
12. Menopause Friendly UK. Celebrating a milestone in workplace support for menstruation and menopause. menopausefriendly.co.uk. May 2025. (Citing: BS 30416:2023; Menopause Friendly Accreditation data)
13. BSI Standards Development. BS 30416: Menopause support as standard. quality.org. July 2023.
14. Risk Training Professionals / ISO. Accelerating action: How ISO is driving gender equality through standards. risktrainingprofessionals.com. February 2026. (Citing: ISO 53800:2024; ISO 45010; UN SDG 5)
15. AARP Research / Sauer J et al. The Economic Impact of Menopause: A survey of Women 35+ and Employers. Washington, DC: AARP Research. January 2024. doi:10.26419/res.00720.001
16. TIME / Gunia A. How Does Menopause Affect Women in the Workplace? time.com. February 2026. (Citing: Mayo Clinic study; McKinsey Women in the Workplace 2023)
17. World Economic Forum. Menopause: What to know about this key women’s health issue. weforum.org. October 2024. (Citing: Mayo Clinic study on $26.6bn US economic cost)
18. Impactsofmenopause.com. United States – The Health and Economic Impacts of Menopause. July 2025. (Citing: Mayo Clinic survey; 2024 Women in the Workplace report; WHO menopause public health recognition)
19. Impactsofmenopause.com. The Health and Economic Impacts of Menopause – Global Overview. July 2025. (Citing: NHS Confederation 2024 report £1.5bn UK economic impact; global menopause market valuation)
20. The Parliament Magazine / Besins Healthcare Germany. Why Europe needs to think differently about menopause. theparliamentmagazine.eu. September 2025.
21. The Parliament Magazine. Putting menopause on the European policy agenda. theparliamentmagazine.eu. November 2025.
22. The Parliament Magazine / Walsh M, Cifrová V. Giving women with menopause a voice in Europe. theparliamentmagazine.eu. October 2025.
23. European Parliament FEMM Committee. Menopause care in the EU – White Paper on Menopause: Diagnosis and Recommendations 2025. europarl.europa.eu. March 2026.
24. Euronews. Menopause leave: Is it time for new legal rights to break the stigma in the workplace? euronews.com. October 2022. (Historical context on EU legislative trajectory)
25. European Parliament. Parliamentary question: Addressing menopause as a workplace issue and preventing discrimination of women of menopausal age. E-000279/2022. January 2022.
26. Carrot Fertility. The cost of menopause in the workplace. get-carrot.com. 2025. (Citing: Mayo Clinic $1.8bn lost working time estimate)
27. Midi Health. Menopause Goes To Work. joinmidi.com. April 2025. (Citing: Sarrel PM et al. menopause and workplace productivity data)